日進市議会 2023-03-24 03月24日－06号
次に、議案第９号、日進市特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関する基準を定める条例の一部改正についてを議題とし、説明を省略し、質疑に入りました。
次に、議案第９号、日進市特定教育・保育施設及び特定地域型保育事業の運営に関する基準を定める条例の一部改正についてを議題とし、説明を省略し、質疑に入りました。
愛知県の保育団体などでつくられた、子どもたちにもう一人保育士を！実行委員会が取り組んだ保育士アンケートでは、2,648人が回答し、子どもの命と安全が守られないと思う場面について、地震、火災などの災害時が84％と一番高く、お散歩60％、プールなどの水遊び58％、朝夕刻の保育43％の結果です。
大きい1番、保育所等の対応について (1)ＩＣＴ（情報通信技術）を活用した保育士業務支援システムの活用状況について 本市も含め、保育所等における保育士不足の原因の一つに業務量の多さがあることから、保育士の負担を軽減し、保育の質を向上させるために、各地の自治体でＩＣＴ、情報通信技術を活用した保育士業務支援システムが導入されてきています。
保育士１人当たりが見る子供の数を、上から日本、諸外国、先進自治体、本市の基準を一覧にしました。園での事故や不適切保育のニュースが後を絶ちません。保育士たちを追い込んでいる要因が、この日本の配置基準を見ていただきますと、保育士１人当たりが見る子供の数が多いということを私たちは重々認識しなければなりません。 本市は表にある赤い部分ですよね。
◎棚瀬こども未来部長 初めに、１点目の条例の規定が適用される事業者につきましては、家庭的保育事業等が市内の居宅訪問型保育事業者を除く全ての家庭的保育事業者、また、小規模保育事業者、事業所内保育事業者でございます。 次に、放課後児童健全育成事業者につきましては、市に放課後児童健全育成事業の開始の届出を行った事業者が対象となります。
保育士の人材不足が課題とされていますが、配置基準の見直しの予定はあるのでしょうか。また、保育園が保育士の求人を出して、実際に人材は集まっているのか教えてください。 次に、マイナンバーカードの交付について、国は積極的な取組をしています。刈谷市では現状、交付者が５割を超えたくらいと聞いています。マイナポイントの期限が近づいてくると、カード申請が急増します。
◎棚瀬こども未来部長 就労などの保育認定事由のない、例えば専業主婦家庭の方の保育所等の御利用につきましては、定期的な受入れではございませんが、保護者の方の疾病や、御家族の看護、冠婚葬祭などの社会的にやむを得ない御事情がある場合に、お子様が保育施設を利用することができる一時保育を公立保育園３園にて実施をしております。
物価高騰に直面する子育て世帯への支援といたしまして、保育施設、小中学校等の給食に係る食材価格高騰分を引き続き公費負担とし、質を確保した給食を提供してまいります。
保育士配置基準改善を求め意見書の提出を求める請願書。 団体名、愛知保育団体連絡協議会、会長岩崎八十子。住所、電話番号はここに記載のとおりです。 紹介議員、山口春美、岡本守正。 請願趣旨は省略いたします。 請願項目。 １、国に対して「保育士配置基準改善を求める意見書」を提出してください。
次に、保育士の負担面です。保護者に安全に、衛生的に使用済みおむつを返却するために対応している保育士です。保育士の労働環境改善になります。近年、使用済みの紙おむつの持ち帰りをやめる自治体が増え、園での廃棄をするところが増えています。隣の弥富市も11月より、園による廃棄となりました。本村も、使用済み紙おむつの持ち帰りを廃止してはいかがでしょうか。
多くの現業を持つ自治体もまた同様で、学校の長時間労働は既に大きな問題になっており、保育関連など社会福祉分野も業務が増大しています。既に残業削減の取組を始めている自治体もありますが、改革の進捗がいま一歩というのが大半ではないでしょうか。
また、保健センターで実施しています赤ちゃんサロンや３ヵ月児健康診査などの案内を行うほかに、市内の育児相談ができる場所ですとか、プチ保育事業ですとか、あと、ファミリーサポートセンターなどの情報をお知らせするとともに、お子さんの誕生をお祝いするメッセージを添えてファーストシューズを贈らせていただいております。
また、市ではなく国の事業ですが、携帯ショップでも無料で写真撮影などの申請サポート業務を行っており、休日においてもマイナンバーカードの申請が可能となっております。
七つの民間学童保育所のうち、その当時、育成手数料が無料でスタートした公立の放課後クラブとの共存はできないと、四つの学童保育所が閉所しました。
まず初めに、保育士さん、保健師さん、交通指導員、そして講師、それぞれ専門的な方ですけど、この方たちの時給はそれぞれどういうふうに引き上げられるでしょうか。 ２点目、教育職の報酬表を追加するというのは、これは日進市独自のものなのでしょうか。愛知県の給料表もそのように改定されるからなのでしょうか。
総労働時間短縮の三本柱は、一本目の柱は、所定労働時間の短縮、例えば休日増。二本目の柱は、所定外労働時間、残業時間、休日出勤の削減です。三本目の柱は、年次有給休暇（年休）の取得推進です。このうち、所定労働時間は特に経営側のガードが堅く、残業時間も36協定という法的な規制はあるものの、生産量と残業代の減少というパラドキシカルな問題で、なかなか進みませんでした。
保育には、認定区分というものがございまして、保護者は市町村から認定を受け、保育を必要とする事由や状況に応じ、夕方4時までと6時までの時間に区分された時間内で保育施設を利用できます。そこからさらに保育が必要な場合は有料認定の延長保育となりますが、今回お伺いするのはこの4時までと6時までの認定された時間の中のことであります。
４目 保育園費5,394万3,000円の減額の内訳としては、職員給等が9,225万2,000円の減、10節 需用費1,850万9,000円の増は、私立保育園、こども園の光熱水費によるもののほか、新型コロナ感染拡大に伴う消毒液の追加購入、14節 工事請負費1,980万円の増は、有脇保育園の屋上防水シートの劣化剥がれの改修工事費用です。
また、保護者の方からは保育士と同様に、持ち運びの際のやはり衛生面での不安が解消されたことですとか、ふだんからお昼寝用のお布団など、様々な荷物を保育園に持参しておられる方から、紙おむつの持ち帰りの負担が減ったことについて、非常に喜ばれているなどの御好評を保育士を通して伺っているところでございます。 今後も引き続き、御満足のいただける保育サービスの提供に努めてまいりたいと考えております。
西条市の「子育て応援サイト」では、母子健康手帳の機能を兼ね備え、一時保育予約や電子掲示板を使った育児相談なども可能としている。本市においても、せとまちナビにリンクされている子育て支援サイト「せとっこネット」に連携する等により、母子健康手帳アプリを先行的に導入できないのか。見解を伺う。